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供銷集團(tuán)召開(kāi)各混合制子公司股東方擬推薦職工座談會(huì)
發(fā)布時(shí)間：2018-10-24作者：許楊來(lái)源： 點(diǎn)擊：
2018年10月8日下午，廣安供銷集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)韋興林主持召開(kāi)各混合制子公司股東方擬推薦職工座談會(huì)，在會(huì)上進(jìn)行集體談話。摘要如下：
按照國(guó)有企業(yè)管理辦法及市國(guó)企黨工委相關(guān)要求，今天專此組織全體混合所有制子公司股東方擬推薦任職職工開(kāi)一次座談會(huì)，根據(jù)規(guī)定，各股東擬推薦任職人員要符合國(guó)企任職條件，并進(jìn)行嚴(yán)格審查，做到依法依規(guī)，對(duì)審查不合格對(duì)象，股東可根據(jù)合同再次推薦人員，若不合格，其所任職位將面向社會(huì)進(jìn)行公開(kāi)招聘，確保各子公司業(yè)務(wù)正規(guī)有序開(kāi)展。這里強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)意見(jiàn)：
一、講政治
一是要堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)。作為市屬國(guó)有企業(yè)，全體干部職工要牢記自身國(guó)企員工身份，堅(jiān)決服從黨和政府的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照市委市政府指示精神開(kāi)展各項(xiàng)工作；二是樹(shù)立誠(chéng)信品格品德。全體干部職工要講誠(chéng)信，要有契約精神，對(duì)外要樹(shù)立誠(chéng)信形象，對(duì)內(nèi)相互信任、不互相猜疑，尤其是各混合所有制子公司，各股東要對(duì)集團(tuán)公司充滿信心，誠(chéng)信交往，共同發(fā)展；三是要履職盡責(zé)勇于擔(dān)當(dāng)。作為股東方擬推薦任職職工，要牢記自身崗位職責(zé)，在工作中要有擔(dān)當(dāng)意識(shí)，有責(zé)任感，要主動(dòng)作為，對(duì)集團(tuán)公司和所在子公司安排的各項(xiàng)工作要嚴(yán)格落實(shí)，切實(shí)履行自身職責(zé)。
二、守紀(jì)律
一是嚴(yán)格遵守規(guī)章制度。各股東方擬推薦任職職工要嚴(yán)格遵守集團(tuán)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不能只講個(gè)人感情，不顧組織紀(jì)律，對(duì)集團(tuán)公司安排的各項(xiàng)工作要嚴(yán)格執(zhí)行，嚴(yán)禁個(gè)人特權(quán)主義；二是有團(tuán)隊(duì)意識(shí)契約精神。全體干部職工要有契約精神，既然選擇在集團(tuán)公司任職就一定要履行好自己的職責(zé)，要有企業(yè)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，嚴(yán)禁個(gè)人自由主義等散漫行為。
三、顧大局
作為股東方擬推薦任職的職工，要明確自身身份，牢記集團(tuán)公司發(fā)展為第一要義，始終將集團(tuán)公司的利益作為第一出發(fā)點(diǎn)，不能抱著自己是股東推薦的就只為股東利益考慮的片面思想，要明白集團(tuán)公司的利益同樣包含股東的利益，要認(rèn)清其中包含關(guān)系，厘清工作思路，改進(jìn)工作作風(fēng)，同時(shí)強(qiáng)調(diào)，若股東對(duì)公司經(jīng)營(yíng)有意見(jiàn)建議，不能通過(guò)直接或所推薦任職職工擅自進(jìn)行干預(yù)，須由股東會(huì)議提議或由擬推薦任職對(duì)象向所在部門(mén)或子公司反饋意見(jiàn)，嚴(yán)禁直接插手干涉經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，對(duì)不遵守相關(guān)規(guī)定、拒不執(zhí)行公司決策、不服從公司管理的人員，集團(tuán)公司將對(duì)其進(jìn)行處分直至辭退。對(duì)于股東不按照公司法及集團(tuán)黨委上述意見(jiàn)執(zhí)行的，可解除合同、終止合同。
隨著國(guó)家對(duì)混合所有制企業(yè)改革的推進(jìn)，各項(xiàng)政策將會(huì)相繼出臺(tái)，集團(tuán)公司鼓勵(lì)全體干部職工要充滿信心，集團(tuán)公司堅(jiān)決維護(hù)員工的尊嚴(yán)，支持股東推薦任職的職工切實(shí)履行職權(quán)，并承諾堅(jiān)決按照法律法規(guī)辦事，絕不侵占股東一分一厘的利益，共謀發(fā)展、共同壯大。